MedizInfo®-Online-Workshop: Jobsuche im Internet Bücher zum Thema aussuchen

1. Was Sie beachten müssen

1.1 Grundsätzliches

Ebenso wie bei altbekannten Bewerbungsstrategien erhöht ein planvolles Vorgehen die Chancen für eine erfolgreiche Jobsuche. Eine jeweils gezielte Bewerbung auf 5 Angebote, die wirklich zu Ihnen passen, sind erfolgversprechender als ein standardisiertes Rundschreiben auf 50 Anzeigen. Es kommt also darauf an, die richtigen Angebote zu finden. Allgemein kann das Internet bei folgenden Strategien nützliche Hilfe leisten:

• Veröffentlichung von Stellengesuchen
• Recherche nach Stellenangeboten
• Allgemeine Tips zur Jobsuche
• Informationen über bestimmte Einrichtungen und Unternehmen

Dabei können folgende Quellen genutzt werden:

• Jobbörsen im WWW
• Personalberater im WWW
• Präsenzen von Unternehmen und Einrichtungen im WWW
• Newsgroups

1.2 Standortbestimmung: Was suche ich? Was biete ich?

Diese ersten Schritte mögen dem einen oder anderen zwar trivial erscheinen, sie sind aber dennoch Grundlage für eine zielgerichtete Suche. Nehmen Sie sich zu Beginn ein paar Minuten Zeit für die Beantwortung folgender Fragen:

Was suche ich?

• In welchem Beruf und in welcher Branche möchte ich arbeiten?
• Welche Unternehmen oder Einrichtungen gehören zu meinen Wunsch-Arbeitgebern?
• In welcher Region sollte der neue Arbeitsplatz liegen?
• Wie flexibel bin ich in Bezug auf einen Wohnortwechsel oder den Eintrittstermin?
• Kommt eine Teilzeitstelle oder ein befristeter Arbeitsvertrag in Frage?
• Welche Gehaltsvorstellungen habe ich?

Was biete ich?

• Welche Ausbildung und welche darüber hinausgehende Zusatzqualifikationen habe ich?
• Welche Sprachkenntnisse, EDV-Kenntnisse oder Auslandserfahrungen kann ich vorweisen?
• Welche praktischen Berufserfahrung konnte ich bereits sammeln?
• Wie sieht es aus mit Veröffentlichungen und Vorträgen?
• Welche persönlichen Stärken und Schwächen weise ich auf?

1.3 Erstellen einer Stellenanzeige

Bevor Sie beginnen, die verschiedenen Stellenbörsen im Internet abzusurfen, empfiehlt es sich, den Text für eine Stellenanzeige vorzubereiten. Sie sparen teure Online-Zeit und vermeiden Flüchtigkeitsfehler. Erstellen Sie den Text in einer Windows-Textverarbeitung und kopieren Sie ihn in das entsprechende Eingabefeld der Jobbörse hinein.

Gestaltungstips:

Der Text sollte kurz und prägnant sein. Kein Personalchef liest ausschweifende Prosatexte über 50 Zeilen hinweg. Kommen Sie auf den Punkt.

1. Das Stellengesuch sollte mit einer aussagekräftigen Überschrift beginnen. Gestalten Sie diese Überschrift so informativ wie möglich, ohne zu verwirren.

   Beispiel: "Arzt für Urologie sucht Stelle im Raum Hamburg"

2. Erläutern Sie die Überschrift mit einem weiteren Satz.

   Beispiel: " Nach mehrjähriger Tätigkeit in einer größeren Universitätsklinik suche ich eine Arztstelle im Fachbereich für Urologie in einer Klinik im Großraum Hamburg"

3. Danach sollten alle wichtigen Informationen stichwortartig aufgeführt werden:

• Alter
• Ausbildung
• Abschlüsse (mit Noten)
• Sonstige Kenntnisse und Fähigkeiten
• evtl. einen tabellarischen Lebenslauf
• Berufserfahrung etc.

Wie Sie sicher aus eigener Erfahrung wissen: Niemand liest gerne lange Texte im Internet. Deshalb: Fassen Sie sich kurz. Viele Jobbörsen im WWW stellen zudem nur einen knapp bemessenen Platz zur Verfügung.

Wichtig: Geben Sie eine geeignete Kontaktadresse an. Ideal ist die Angabe einer E-mail-Adresse. Sie ermöglicht dem Personalchef eine direkte und unkomplizierte Kontaktaufnahme mit Ihnen. Bei einer Angabe von Briefanschrift und Telefonnummer sollten Sie sich der Gefahr eines eventuellen Datenmißbrauchs bewußt sein. Zur Wahrung der Anonymität bieten viele Jobbörsen im WWW auch die Möglichkeit einer Chiffreanzeige.

1.4 Kontaktaufnahme: Wie nützlich ist der Einsatz von E-mails?

In den meisten Unternehmen und Organisationen wird die Möglichkeit der elektronischen Post für externe Kontakte noch relativ selten genutzt. Auf den meisten Homepages findet sich zwar die Möglichkeit zur Kontaktaufnahme per E-mail. Es ist jedoch ungewiß, bei wem die Nachricht im Unternehmen landet und ob sie dort weiter verarbeitet wird. Eine elektronische Bewerbung, die an die EDV-Abteilung geht, macht wenig Sinn.

Deshalb: Anforderung von Informationsmaterial per E-mail ist möglich. Von einem elektronischen Bewerbungsschreiben muß allerdings noch abgeraten werden. Hier sollte nach wie vor der konventionelle Weg gesucht werden. Eine Ausnahme stellt die Kontaktaufnahme zu Personalberatern oder auch über die MedizInfo®-Jobbörse dar. Oftmals wird hier schon ein Online-Formular zur Datenerfassung vorgegeben.

1.5 Gefahren für ihre bisherige Arbeitsstelle

Grundsätzlich gilt: Stehen Sie noch in einem laufenden Arbeitsverhältnis, suchen aber eine neue Stelle, so könnte es natürlich negative Konsequenzen für Sie haben, wenn Ihr Arbeitgeber von Ihren Aktivitäten erfährt. Nutzen Sie für Ihre Recherche möglichst einen privaten Internetzugang und nicht den Rechner an Ihrem alten Arbeitsplatz.

• Sie vermeiden Streßsituationen und das plötzliche Auftauchen von Kollegen oder Vorgesetzten, die Ihnen über die Schulter schauen.
• Sie können konzentrierter recherchieren.
• Sie hinterlassen bei Ihrer Internetrecherche Spuren auf Ihrer Festplatte. Für Dritte ist so leicht nachvollziehbar, welche Internetseiten Sie angesteuert haben. Sie können diese Spuren jedoch auch wieder verwischen. Bei Nutzung des Netscape Navigators werden diese Seiten standardmäßig im Unterverzeichnis c:/netscape/cache abgespeichert. Löschen Sie dort die Dateien mit der Endung ".htm".

Eine weitere Gefahr besteht in der Angabe der E-mail-Adresse Ihres Arbeitsplatzes. Vielleicht sind Ihre E-mails doch nicht nur Ihnen zugänglich. Zudem könnte ein Tippfehler des Absenders dazu führen, daß die E-mail bei Ihrem EDV-Administrator landet.

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