Einstellungstests |
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| Schnelligkeit ist wichtig. | Bei diesen Tests soll
die Konzentrationsfähigkeit und sie spezielle Eignung für eine Aufgabe gemessen werden.
Erreicht wird dies durch die Stellung von Routineaufgaben, die dann so schnell wie
möglich gelöst werden müssen.
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| Der Job setzt die Maßstäbe. | Auch Geschicklichkeit
und Reaktionsgeschwindigkeit, kaufmännisches Wissen und technisches Verständnis werden
bei diesem Test gemessen, sofern sie für die entsprechende Arbeitsstelle erforderlich
sind.
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Bücher zum Thema
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| Bei der Bewerbung um einen Ausbildungsplatz. | In diesen Tests wird
meistens der Kenntnisstand der Bewerber in den verschiedenen Schulfächern, wie Deutsch
und Mathematik usw. überprüft. Unternehmen vertrauen oft nicht mehr der Aussagekraft von
Schulzeugnissen. Diese Testform wird häufig bei Bewerbungen um einen Ausbildungsplatz
eingesetzt.
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| Allgemeinwissen wird geprüft. | Bei der Mathematik
werden insbesondere die Grundrechenarten geprüft. Fragen, die zum Allgemeinwissen
gezählt werden, behandeln Bereiche wie z.B. Geschichte, Erdkunde, Kultur, Politik,
Wirtschaft. Häufig wird auch ein Diktat geschrieben.
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| Intelligenz? Was ist das? | Hier gilt
eigentlich: "Der Intelligenztest mißt das, was seine Schöpfer für Intelligenz
halten." Es gibt große Uneinigkeit darüber, was Intelligenz ist, weil sie aus
mehreren geistigen Fähigkeiten zusammengesetzt ist, die unabhängig voneinander sind.
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| Intelligenztest sind vielseitig. | Intelligenztests
sind meistens aus verschiedenen Testteilen zusammengesetzt, die z.B. untersuchen die
Auffassungsgabe des Bewerbers, sein logisches Denkvermögen, Merkfähigkeit, räumliches
Vorstellungsvermögen, Kombinationsfähigkeit und vieles mehr. Diese Testteile sollen den
unterschiedlichen geistigen Fähigkeiten, die bei der Intelligenz eine Rolle spielen,
gerecht werden.
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| Sie müsse wählen. | Die Aufgaben
sind in der Regel so gestaltet, daß mehrere Antworten möglich sind. Es muß eine Auswahl
getroffen werden.
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| IQ ist durchschnittlich ein Wert um 100. | Das
Testergebnis wird im sogenannten IQ, dem Intelligenzquotienten ausgedrückt. Allgemein
wird ein durchschnittlicher Wert von ca. 100 angenommen. Eine Schwankung zwischen 90 und
110 gilt als normal.
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| Menschen sind verschieden. | Zu bedenken
ist dabei aber, daß selbst Menschen mit gleichen Testergebnissen sich häufig dennoch
unterscheiden, weil die Zusammensetzung ihrer geistigen Fähigkeiten unterschiedlich ist.
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| Hier wird der Charakter des Bewerbers getestet. | Der
Persönlichkeitstest soll Aufschluß über die Charaktereigenschaften, über die
Einstellungen und Interessen eines Bewerbers geben. Insbesondere besteht Interesse an
Aussagen über Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Selbstsicherheit,
Anpassungsfähigkeit. Dies sind nur einige Beispiele. Die Möglichkeiten sind sehr
vielseitig.
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| Gütekrieterien sind hier sehr wichtig. | Bei einigen
Persönlichkeitstest kann die subjektive Beurteilung des Testleiters ausschlaggebend sein.
Die Einhaltung der Gütekriterien für Tests ist deshalb besonders wichtig, wenn der Test
aussagefähig sein soll.
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| Rechtliche Bedenken kommen vor. | Bei vielen
Persönlichkeitstest bestehen Bedenken rechtlicher Art. Häufig enthalten solche Test
Fragen, die auf unzulässige Weise in die Privatsphäre von Bewerbern eingreifen.
Vergleichen Sie hierzu auch "Rechte der Testteilnehmer".
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| Mehrere Tage Streß. | Dieses Auswahlverfahren wird angewandt, wenn anspruchsvolle und leitende Positionen zu besetzen sind. Meistens dauern diese Auswahl- und Einschätzungstests mehrere Tage. Dabei kommen Methoden wie Fallstudien, Präsentationen, Einzelinterviews, Gruppendiskussionen und vieles mehr zum Einsatz. Schwerpunkt sind häufig die Lösung von praxisnahen Problemstellungen aus dem Alltag. | |
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